SEBAVEDOMÉ PROJEKTY

Ročný výcvik pre zakladateľov komunít, škôl, neziskových organizácií a všetkých, ktorí chcú vytvárať prostredie, v ktorom môže človek zostať sám sebou, rozvíjať svoj jedinečný potenciál a ním prispievať celku.

Je toto aj váš príbeh?

Do projektu ste vstupovali s nadšením.

Verili ste, že spolu s ďalšími ľuďmi, vytvoríte niečo mimoriadne, niečo, čo dáva zmysel. Že vytvoríte možno komunitu, kde ľudia spolupracujú, podporujú sa navzájom a vedia niesť zodpovednosť, každý za svoj kus práce.

Spočiatku to tak aj bolo. Lenže projekt rástol. Pribúdali ľudia, nové nápady, nové výzvy. A popri tom akoby nenápadne rástol aj zoznam vecí, ktoré bez vás nikto nevyrieši.

Veci sa neudejú, pokiaľ do nich nevstúpite. Na porade cítite, že sa čaká na to, čo poviete vy. O konfliktoch a zodpovednosti sa nerozpráva, pokiaľ si to nevšimnete. Dôležité rozhodnutia sa odkladajú dovtedy, kým si na ne nenájdete čas…

Nie je to preto, že by ostatní ľudia boli ľahostajní. Často práve naopak. Chcú pomôcť, len si nie sú istí, či môžu rozhodnúť sami. Alebo sa boja urobiť chybu.

A ruku na srdce, občas si možno aj vy poviete: „Bolo by to rýchlejšie, keby som to urobil sám.“ Bolo…

Lenže zakaždým, keď to urobíme namiesto druhého, pripravíme ho o príležitosť prevziať zodpovednosť, niečo sa naučiť tak, aby ste to potom nemuseli robiť vy. Takto nevzniká tím. Vzniká závislosť…

Zo začiatku si to nemusíme všimnúť. Hlava je sústredená na toľko vecí, bez ktorých by projekt poriadne nefungoval. Až jedného dňa zistíte, že vám to začalo prekážať. Začnete sa zamýšľať „Čo s tým?“ Popravde, zväčša sme iný spôsob spolupráce nikdy nezažili.

V škole nás učili poslúchať.

V práci plniť úlohy.

Len málokto z nás sa učil vytvárať prostredie, v ktorom ľudia premýšľajú spoločne, rozhodujú spoločne a cítia, že projekt je aj ich.

Práve preto vznikli SEBAVEDOMÉ PROJEKTY.

Nie ako návod, ako lepšie riadiť ľudí.

Ale ako priestor na hľadanie odpovedí na tieto otázky:

• Ako vytvoriť prostredie, v ktorom človek nemusí bojovať o svoje miesto?

• Ako podporiť jeho jedinečnosť bez toho, aby sa stratil spoločný smer?

• Ako viesť projekt tak, aby sa zakladateľ mohol o ľudí oprieť, nie ich neustále „riešiť“?

• A ako budovať kultúru založenú na dôvere, rešpekte a spoluzodpovednosti, v ktorej sa každý môže stať tým, kým naozaj je?

• Ak sú vám tieto otázky blízke, možno ste na správnom mieste.

Čo vás čaká počas ročného výcviku

Sebavedomé projekty nie sú kurzom, na ktorom budete sedieť a počúvať prednášky.

Počas celého roka budeme spoločne objavovať, skúšať, diskutovať a hľadať odpovede na otázky, ktoré prináša život každej komunity či projektu.

Veľkú časť času venujeme praktickým cvičeniam, modelovým situáciám, vedeniu kruhov, facilitácii, práci s konfliktmi a zdieľaniu skúseností z vlastných projektov účastníkov.

Každé stretnutie nadväzuje na predchádzajúce. Postupne budujeme spoločný jazyk aj dôveru v skupine, aby sme sa mohli venovať témam, ktoré sú často citlivé, no pre zdravé fungovanie projektov nevyhnutné. Učíme sa pracovať na princípe „zvnútra von“, aby to, čo vzniká, vychádzalo z pravdivosti toho, kým som a čo chcem skutočne tvoriť. Takto má projekt silu a aj perspektívu do budúcna.

Medzi jednotlivými stretnutiami budete dostávať krátke úlohy a otázky na zamyslenie. Nebudú slúžiť na hodnotenie, ale na prenesenie tém do vášho každodenného života a projektov.

1. stretnutie

Zámer – kam chceme ísť

Každý projekt vzniká z určitého zámeru. Časom sa však môže stať, že sa začne sústreďovať viac na každodenné fungovanie než na to, prečo vlastne vznikol. Zámer je ako maják. Keď nemám odpoveď alebo som zmätený vonkajšími okolnosťami, maják určuje smer.

Na prvom stretnutí budeme hľadať odpoveď na otázku, čo je skutočným poslaním nášho projektu. Budeme rozlišovať medzi pravidlami, hodnotami a zámerom, ktorý presahuje jednotlivcov. Pozrieme sa na to, prečo nie každý človek vstupuje do projektu s rovnakým vnútorným nastavením a ako s touto rôznorodosťou vedome pracovať.

Veľký priestor dostanú praktické cvičenia, prostredníctvom ktorých si účastníci začnú formulovať vlastný zámer.

2. stretnutie

Role, napätia a vedenie kruhov

Žiadna komunita nefunguje bez vzťahov. Tie však nevznikajú samy od seba.

Budeme sa venovať prirodzeným rolám, ktoré sa v projektoch objavujú, napätiam medzi nimi a spôsobom, ako ich využiť v prospech celku. Naučíme sa viesť Council, facilitovať kruhy a porady tak, aby neboli iba miestom výmeny informácií, ale priestorom, kde vzniká spoločná múdrosť.

Prevažná časť stretnutia bude praktická.

3. stretnutie

Komunikácia, ktorá prepája

Nenásilná komunikácia patrí medzi základné piliere zdravých vzťahov.

Budeme objavovať rozdiel medzi hodnotením a pozorovaním, potrebami a stratégiami, naučíme sa jasnejšie vyjadrovať svoje potreby, formulovať prosby a počúvať druhých spôsobom, ktorý podporuje spoluprácu namiesto obrany. Bez rešpektujúcej komunikácie sa projekt potápa, akoby mal dieru v lodi.

4. stretnutie

Konflikt medzi ľuďmi

Naučíme sa nazerať na konflikt ako na príležitosť k osobnému aj projektovému rastu.

Budeme trénovať vedenie náročných rozhovorov, rozlišovanie medzi správaním a potrebami človeka a hľadať spôsoby, ako zostať pravdiví, pokojní a v spojení so sebou aj v situáciách, keď druhý nesúhlasí alebo nechce spolupracovať.

5. stretnutie

Konflikt ako hlas systému

Nie všetky konflikty hovoria iba o jednotlivcoch.

Mnohé upozorňujú na to, že niečo dôležité nefunguje v samotnom systéme.

Budeme sa učiť rozlišovať osobnú a systémovú rovinu konfliktu, objavovať skryté napätia v projektoch a využívať konflikty ako zdroj poznania pre ďalší rozvoj komunity.

6. stretnutie

Osobnosť človeka – ako jedinečnosť prispieva k sile celku

Z akého bodu ľudia konajú? Čo ich poháňa a čo naopak brzdí? Kým som v projekte ja?

A ako vytvoriť prostredie, v ktorom ľudia konajú z vlastnej motivácie?

Budeme sa venovať tomu, ako pracovať s osobnosťou druhého človeka ale predovšetkým vlastnou.

7. stretnutie

Mediácia – cesta k obnoveniu vzťahov

Mediáciu nebudeme vnímať len ako spôsob riešenia konfliktov.

Je to spôsob premýšľania, ktorý pomáha obnovovať dôveru, vytvárať bezpečný priestor na dialóg a podporovať ľudí v hľadaní vlastných riešení.

Budeme pracovať na reálnych situáciách účastníkov a prakticky si vyskúšame jednotlivé kroky mediačného procesu, čiže procesu, ktorý pomáha zmierňovať napätie a riešiť konflikty.

8. stretnutie

Záverečné projekty

Každý účastník vytvorí vlastný projekt.

Nie podľa zadania lektora, ale podľa toho, čo v ňom počas výcviku ožije.

Niekto vytvorí nový komunitný projekt, niekto zmení spôsob vedenia svojho tímu, iný pripraví program pre svoju školu alebo občianske združenie. Niekto bude rozprávať len o sebe a svojej vnútornej ceste.

Dôležitá nebude forma.

Ani veľkosť projektu.

Najdôležitejšie bude, aby vznikal zvnútra. Aby odrážal jedinečnosť človeka, ktorý ho tvorí, a zároveň prinášal hodnotu ľuďom okolo neho.

Záverečné stretnutie bude priestorom na prezentáciu projektov, spoločnú reflexiu a oslavu ciest, ktorými sme počas roka prešli.

Ako pracujeme?

• pracujeme v kruhu (Council),
• učíme sa na vlastných situáciách účastníkov,
• prepájame teóriu s praxou,
• medzi stretnutiami účastníci dostávajú krátke otázky a úlohy na zamyslenie,
• vytvárame bezpečné prostredie založené na dôvere, rešpekte a dôvernosti,
• veríme, že najhlbšie učenie vzniká zo skúsenosti, nie z prednášky.

Čo si z ročného výcviku odnesiete

Po roku spoločnej práce si neodnesiete len nové poznatky.

Odnesiete si iný spôsob premýšľania o ľuďoch, vzťahoch a projektoch.

Začnete si všímať veci, ktoré ste možno doteraz nevideli. Budete citlivejšie rozlišovať, čo patrí jednotlivcovi a čo je témou celého systému. Prestanete hľadať vinníkov a začnete hľadať príčiny. Konflikty už nebudete vnímať len ako problém, ktorý treba čo najrýchlejšie vyriešiť alebo prehliadať, ale aj ako príležitosť lepšie porozumieť tomu, čo sa v projekte skutočne deje.

Naučíte sa vytvárať prostredie, v ktorom ľudia nemusia konať zo strachu, tlaku alebo povinnosti. Prostredie, v ktorom môžu prevziať zodpovednosť preto, že rozumejú zmyslu toho, čo spolu tvoria.

Budete vedieť jasnejšie formulovať zámer svojho projektu a opierať sa oň aj v náročných situáciách. Získate väčšiu istotu pri vedení kruhov, porad, diskusií či konfliktov. Naučíte sa vytvárať priestor, v ktorom sa ľudia cítia vypočutí, rešpektovaní a zároveň nesú zodpovednosť za svoje rozhodnutia.

Jednoducho, projekt začnete žiť inak.

Počas roka získate

• jasnejšie pomenovaný zámer svojho projektu a schopnosť opierať sa oň pri rozhodovaní,
• praktické skúsenosti s vedením Councilu, porad a skupinových procesov,
• väčšiu istotu pri práci s konfliktmi a náročnými rozhovormi,
• schopnosť rozlišovať osobnú a systémovú rovinu problémov,
• konkrétne nástroje nenásilnej komunikácie a mediácie,
• hlbšie porozumenie tomu, ako vytvárať kultúru dôvery, rešpektu a spoluzodpovednosti,
• vlastný záverečný projekt, ktorý vznikne z vašej témy, vašich skúseností a potrieb vašej komunity,
• komunitu ľudí, ktorí riešia podobné otázky a s ktorými môžete zdieľať skúsenosti aj po skončení výcviku.

Najväčším prínosom však nebude množstvo techník ani informácií.

Bude ním schopnosť pozerať sa na ľudí aj na svoj projekt novými očami.

Pretože keď sa zmení spôsob, akým sa pozeráme na človeka, prirodzene sa začne meniť aj prostredie, ktoré spolu vytvárame.

Prečo práve Radostný svet?

Výcvik nevznikol za pracovným stolom. Vychádza z viac ako ôsmich rokov každodennej praxe pri budovaní a sprevádzaní komunitného projektu Radostný svet. Všetky princípy, ktoré vo výcviku odovzdávame, boli overované v reálnom živote – pri vedení tímu, riešení konfliktov, rozhodovaní, facilitácii kruhov aj každodennom fungovaní komunity.

Pozvanie

Verím, že svet nepotrebuje viac a viac projektov, ktoré túžia po uznaní zvonku.

Potrebujeme viac prostredí, v ktorých môžu ľudia zostať sami sebou.

Prostredí, kde sa neboja hovoriť pravdu. Kde rozdielnosť nie je prekážkou, ale zdrojom nových pohľadov. Kde konflikt nerozdeľuje a zodpovednosť vzniká z pochopenia spoločného zámeru.

Takéto prostredie nevzniká náhodou, len tak samo od seba.

Vzniká každodennými rozhodnutiami ľudí, ktorí sú ochotní začať od seba. Učiť sa počúvať, viesť dialóg, pracovať s napätím, vytvárať dôveru a postupne budovať kultúru, v ktorej sa môže rozvíjať jedinečnosť každého človeka.

Práve na túto cestu vás pozývam.

Ak vediete komunitu, školu, občianske združenie, firmu alebo projekt a cítite, že chcete vytvárať prostredie, v ktorom ľudia nemusia byť tlačení zvonka a byť závislí na autoritách, ale dokážu konať z vlastného presvedčenia, budem rada, ak sa na tejto ceste stretneme.

Spoločne vytvoríme priestor, v ktorom sa ponoríme do skúmania toho, ako vytvárať projekty, ktoré obohacujú jednotlivca aj spoločnosť, sú dlhodobo udržateľné a práca v nich je radosťou.

Teším sa na stretnutie.

Marica Laščeková

spolu-zakladateľka Radostného sveta a lektorka projektu Sebavedomé projekty

Organizačné informácie

• Forma: ročný výcvik pozostávajúci z 8 jednodňových stretnutí
• Čas: 9:00 – 18:00
• Miesto: Radostný svet, Za Jordánom 33, Martin
• Cena: 95 € / jedno stretnutie / osoba
• Kapacita: (doplnil by som počet účastníkov)
• Určené pre: zakladateľov komunít, komunitných škôl, občianskych združení, neziskových organizácií a všetkých, ktorí chcú vytvárať prostredie založené na dôvere, spolupráci a spoluzodpovednosti.
• Kontakt: marica@radostnysvet.sk, 0903/644 457

Každé stretnutie je samostatným tematickým celkom, zároveň však nadväzuje na predchádzajúce. Výcvik preto odporúčame absolvovať ako celoročný proces, počas ktorého sa jednotlivé témy prirodzene prepájajú a prenášajú do vašich vlastných projektov.

O lektorke

Marica Laščeková

Zakladateľka komunitného vzdelávacieho centra Radostný svet, lektorka, mediátorka a facilitátorka skupinových procesov.

Už viac ako osem rokov sa venuje vytváraniu prostredia, v ktorom môžu deti aj dospelí rozvíjať svoj jedinečný potenciál v atmosfére rešpektu, dôvery, slobody a zodpovednosti. Spolu s komunitou Radostného sveta denne overuje princípy, ktoré sú súčasťou výcviku Sebavedomé projekty.

Vo svojej práci prepája skúsenosti z vedenia komunity s nenásilnou komunikáciou, mediáciou, Councilom, systémovým myslením a princípmi nehierarchického fungovania organizácií. Verí, že zdravé projekty nevznikajú vďaka dokonalým pravidlám, ale vďaka prostrediu, v ktorom sa ľudia cítia bezpečne, môžu byť sami sebou a zároveň preberať zodpovednosť za spoločné dielo.

Je autorkou projektu Sebavedomé projekty, ktorého cieľom je sprevádzať zakladateľov komunít, škôl a organizácií pri budovaní dlhodobo udržateľných projektov založených na dôvere, spolupráci a vedomej participácii.